塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの口コミ情報（3,029件）で評判を徹底チェック！　口コミ掲示板、ナレ

関係者の方ですか？
もしくは本当に保護者の方ですか？
もし本当に保護者なら、いいお客さんですね。

先日同校の労基法違反に対する書き込みが削除されたのはすべて「事実」だからでしょ。
たとえば、将来お子さんを大学生をごみのように扱うこの校舎の環境で働かせたいですか？

もし削除された書き込みを見ていないのなら、何も知らないあなたはそんなこという資格はない。
だまって栄光で中学を受験して失敗すればいい。
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痛々しい書き込みが乱立してますね。
くさいくさい
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連続登校ですが、失敬。

がんばって さんへ
?「やめたいならやめればいい」、?「自分で選んだんだろ」という趣旨が述べられているのでそれに対して。

?「やめたいのならやめればい」。その通りです。
私の校舎の場合は馬鹿馬鹿しくてやってらんないのでやめました。ちなみに年度末です。
ではお聞きしますが、(本当にあなたが保護者で、)あなたのお子さんの担当が、受験期にいきなり先生が変わったらどうお思いになりますか？(栄光ではよくあることですが、)さらに新しい先生が、まったくの指導経験ゼロの素人だったらどうですか？
一番困るのは生徒さんたちですよね？
現場レベルでは、この会社(環境)は嫌だけど生徒たちがかわいそうだから、という理由で働いてる大学生が相当数存在します。そういった人たちにやめろというのは、あきらかにお子さんたちの利益に反しますよ。

それから?「自分で選んだんだろ」について。
確かに自分で選びました。自分で応募し、足を運び面接を受け採用されました。
ですが、契約書の不備や契約書の内容とは明らかに反した給与形態、(この校舎がそうである様に、)大学生を雇っているという前提を無視したシフトを強制するといった労働基準法違反といた事実がこれも相当数存在します。
早い話、「きいてた話と違う」というものです。
もちろん、私も含めてこのような掲示板で議論しているのは不毛かもしれません。
しかし、こういった問題を提起していくことで栄光関係者が問題意識を持ち、環境を改善し、ひいては生徒さんたちにフィードバックできるかも知れませんよ。
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最初に投稿したものです。

受験本番の６年生で先生が変わるんですか？本当に困ります。子供たちは本当にショックですよね。その時に気づいても手遅れですね・・・
子供は本当に張り切っているのです。先生方も大好きですし。
本当に先生方、熱心にみてくれています。

その先生がたも「子供たち」のために我慢しているのだとしたら、やはり「がんばって」とエールをおくりたいですね。（そんな空気は感じられないから信じられないのですが・・・）

迷います。

今回のことしっかり覚えておきますが「落ちろ」という内容の返事は失礼です。
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栄光自体はどうかと思うところが
いろいろあるというか正直つぶれればいい
と思っていますが

さすがに「落ちろ」はどうかと思います。

栄光で一緒に働いていた人たちは
確かに、いい人もいましたけどね。

彼らにもしっかり現実を把握していただいて
変わって行くかもしくは会社ごとなくなって欲しい
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子供の担任は社員の方です。他のクラスもそうです。評判が悪いことは承知したうえで入塾したので、あまり期待していませんでした。でも今のところ満足しています。これからボロが出てくるのでしょうか…
逆にみなさんにお聞きしたいのですが、講師も生徒も満足できる、おすすめの塾があったら教えてください。他塾も何らかの不満の声が聞かれますが…
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他塾も何かしら悪評はあるのではないでしょうか。
ご自分の目で見て、合ったところに行くのが1番だと思います。
人によっていい塾、悪い塾はありますから。
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消された書き込みとは、正確には労基法違反に関してではなく、同校の室長の「学業を犠牲にしてでもシフトに入れ」という趣旨の発言とそれに付随する嫌味などの具体例です。
なぜけされたのでしょう？内部の人間を名乗る方が、あまり具体的に書き込まないでくれといってましたが、関係あるのですかね。
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どうも、具体的な校舎名を挙げると削除の対象になるようですね。
入塾・退塾に直接的に影響するからじゃないでしょうか。
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どうせこのスレも、(だれかさんたちに)都合の悪い「事実」が次々に書き込まれて、すぐに消されますよ。
先日消された同校の労基法違反や所沢校のごみポイ捨ての書き込みみたいに。

あまり熱くならないことです。
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お母様がた。

仮にお子さんが大学生になって栄光でバイトします。そのとき室長に、
「大学の授業や他の勉強を犠牲にしてでもシフトに入れ」などと命令されたらどう思いますか？
拒否したら大声で罵声を浴びせた人もいるとしたら。
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意見する方はもっとよく考えて書き込まれたほうがいいと思います。

栄光に都合の悪いことは削除されると騒いでいらっしゃる方がいますが、掲示板の削除対象に”事実と異なる記述、特定個人の情報、団体の名誉を毀損するもの ”と明記してあります。
また個別の教室、人物がわかる形で、感情論をぶつけるのは削除対象である"誹謗中傷"にあたる可能性があります。よく考えれば掲示板のルールに違反しているだけという予測が立ちます。

ちなみに事実と異なる記述などで、特定個人の情報、団体の名誉を毀損する場合、たとえインターネット上といえど訴えられれば名誉毀損罪で逮捕される可能性があります。経済的に不利益を受けたと判断された場合、賠償請求もされる恐れがあります。
特定の企業に不利益をもたらそう悪評を広め、もし念願かなってそれが実現した場合、逆に貴方にそれ以上の不利益が降りかかる可能性があることをよく考えて書き込むことをお勧めします。
あなたが事実だから大丈夫と思っても客観的に見てそうでない場合もあります。たとえば以下の例が考えられます。

サービス残業について「きいてた話と違う」とか「労働基準法違反」などの話を聞きますが、少なくとも会社はそれを公然と良しとしているはずがありません。

＞「大学の授業や他の勉強を犠牲にしてでもシフトに入れ」
そういう印象を受けたことは事実でしょうが、いくらなんでもそんな一方的な意見をそのまま言うほど社員もバカとは思えません。
あくまで想像の域を出ませんが、例えば、以前から"水曜はシフト可"と伝えてあったのに直前になって、"テストがあるからシフトに入れません"と訴え、"それは困る"と言われたことが、上記のような印象を受けたというケースのほうが現実的に想像できる内容です。この場合、大学生側は約束を破るという非があり、教室は大学生の事情を考慮し当然想定されるそのケースに事前に対処することを怠った非があります。このケースであれば大学生の方が悪いかもしれません。

このケースであれば、裁判で事実関係をよく調査された場合、本人が事実と認識していても、上のように言われたのは事実とは言い切れないとされ、名誉毀損罪が適用される恐れがあります。
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上の方へ。

法律にお詳しいようなので当然ご存知のことと思いますが、民法上の「名誉毀損」で賠償請求されることはありますが逮捕はありません。逆に、刑法上の「名誉棄損罪」が適用されれば逮捕はもちろん処罰規定もありますが、被害者への損害賠償規定はありません。また、「名誉棄損罪」は親告罪なので、被害者からの告訴がない限り警察が動くことはありません。

同一の事件について民事訴訟と刑事訴訟が平行することはありますが、本来的に別のものなので混同することの無いようにお願いします。


＞特定の企業に不利益を[…]逆に貴方にそれ以上の不利益[…]

なんだか当該の書き込みが栄光への誹謗中傷を目的とした根も葉もないデマであるかのような書かれ方ですが、労基法違反が客観的に事実である可能性は考慮されないのですか？
「労基法違反」というそれほど古くないトピックに、栄光の契約書が労基法に規定の要件を満たしていない旨が具体的に書き込まれています。これは主観の余地無く客観的に証明できる労基法違反と言えないでしょうか。もちろんネット上で確認することは不可能ですが、確認手段自体はあります。栄光に採用された学生１人１人が関係法規と契約書類を照らし合わせれば分かる話です。
なお、労基法違反は親告罪ではなく、処罰規定もあります。

法律ということなら、内部告発者を守る法律として、公益通報者保護法がありますが、当然ご存じですよね？


＞少なくとも会社はそれを公然と良しとしているはずがありません
当たり前です。mixiあたりで最近流行りの「犯罪自慢」じゃないですが、そんな会社があったら即摘発されて終わりです。

ちなみに、保護者からの苦情書き込みに対しても、「あなたに不利益云々」と言って注意されますか？
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関係者の方ですか？

自分の都合のいい様に具体例を想像して、それに対して自己の判断を当然の判定の様にいっていますが、それはひとりよがりですよ。

それに「労基法違反は会社側がするわけない」という前提を立ててますが、そんな前提がその通りだったら誰も苦しみません。

実際に現場では「聞いてた話と違う」「働いたのに給料でない」などと感じているバイトがいて、それを何の改善も無く今日に至ったから、あなたの問題視する会社やその従業員に対する誹謗・中傷が絶えないのではないですか？
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＞例えば、以前から"水曜はシフト可"と伝えてあったのに直前になって、"テストがあるからシフトに入れません"と訴え、"それは困る"と言われたことが、上記のような印象を受けたというケースのほうが現実的に想像できる内容です。この場合、大学生側は約束を破るという非があり、教室は大学生の事情を考慮し当然想定されるそのケースに事前に対処することを怠った非があります。このケースであれば大学生の方が悪いかもしれません。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

上記の空想具体例の内容ののどこに大学生側に非があるんですか？
?栄光はアルバイト講師を雇うとき、「学生」であることを前提に雇います。それは交通費支給などで、「通学定期範囲内は交通費を支給しない」などの規定からも容易に確認できます。
そして大学のテストがあるから休む。

どこが悪いんでしょうか？
テストを受けなければ単位をもらえませんよ。もちろん、事前に代講者が必要なら事前にその旨を教室責任者に伝えるべきですが、最終的なシフトの管理は正社員で調整をする義務があります。
あなたの言う「約束」の前提には、「学業に支障が出ない範囲」でという仮定があるのではないですか？
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私は、テスト勉強で休みたい、というのは少し甘えじゃないかなと思います。
就活や大切な行事ならしかたないかもしれませんが、テスト前もバイトしてる学生はたくさんいますし・・・普段から勉強しとけばいくらか試験は楽になります。例外もありますけど。


さて、私も大学生で以前バイトしてましたが、環境が変わってやめました。
働きはじめたころは、室長さんも社員さんもいい人で、よい環境だったのですが・・・
社員の入れ替わりもあるみたいで、徐々に雰囲気が変わっていき、しまいには、講習で無理だと言った時間に勝手にシフト入れられてたり(しかも、かなり悪質なやり方でした。)、寝坊した社員の代講してあげてもお礼なし、さらには給料なしなんてこともありました。

他にもいろいろあって、我慢してきましたが、この二件でさすがに嫌になりました。

労基法とか、色々理屈っぽいのは嫌いですけど、こういうことがあるんです。
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たしかに「テスト勉強のために休みたい」はNGな気がしますね、私も。
ただ、上の方が言ってるのは、「テストそのものと被った」場合じゃないでしょうか。
うちの大学の場合、試験日程が変則的で、前期末のテストが夏期講習の初期と重なってしまうことがよくありました。
うちの教室では「試験を休んで来い」はありませんでしたが、同じ日に大学と教室を何往復かするハメになったことはありましたよ。

こういったケースは、講師の８割以上を大学生アルバイトに依存している会社なら当然想定して予備人員を確保しておかなければならないと思うのですが、そのあたりが本当に杜撰でしたね。管理職という言葉の意味を分かってるのでしょうかね、この会社は。

労基法の話が出てくるのは、情では会社は動かないからです。
客観的に「良し悪し」を立証しなければ会社が重い腰を上げることはありません。そして法治国家では、客観的な善悪の基準は法で決まります。もちろん、それを専門にする職業があるくらいなので、単純に白黒つけられるようなものでもないですけどね。

栄光は社をあげてコンプライアンスに取り組むことを内外にアピールしている会社なので、そのあたりは是非とも頑張ってもらいたいところです。

もっとも、何かにつけて法律を盾にして自分の都合ばっかり押し通そうとする人もいるので、そうはならないようにしないといけないとも思いますし、法を守っていれば何をしても良いかというと、それは違うとも思いますけどね。
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講習中、勝手にシフトを組まれている。
↓
自身の都合で無理だという。
↓
バイトを優先しろと切れられた。

こんなことはよくあります。
自分でシフトに入ることを決めてやっぱいけませんというのは、理由にもよりますが、学生に非があるかもしれません。

しかし、勝手にシフトを割り振ったり、年間スケジュールという形で半年後の教室懐疑の予定を決められていて、「先にこっちがわかってるんだから何があってもこっちを優先しろ」という形で強制されたりということが多々あります。
中でもひどかったのは、大学２年生に成人式の日に試験監督をやらせたという例があります。なんら本人に承諾をとらずに『抽選』の結果決まったとして、いきなりメーリスで全体に通知していました。

こういう『強引』に一方的なシフトを組み、それを学生が無理だというの「切れて」対応するという稚拙な室長。
これが栄光のすべてでないにしろ、確実に存在する実態の一部ではないのでしょうか？
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削除された同校の書き込みには確か・・・

?就活を理由に休もうとしたら、切れられた。
?大学院の院試を理由に休もうとしたら、切れられた。
?資格の勉強を理由にシフトを減らしたいといったら、どうせ取れないんだから〜、と嫌味を言われて切れられた。
?２週間ほどの短期留学をする学生が、これもまた切れられた。

ってのがありました。

皆さんの基準では、上の四つ＋成人式に休みたいって例は、どのぐらい妥当で、どのぐらいNGなんですか？
ぜひとも賜りたいものですね。
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成人式は冠婚葬祭に含まれるので一般的には休暇が認められるはずです。
したがって、冠婚葬祭を基準に考えると「成人式を休んで出勤しろ！」と言うのは「家族の葬式に出るな！」と同等の非常識な発言だと思われます。

そんな非常識が会社全体としてまかり通っているとは信じ難いので、たまたまその室長の一般常識が欠如していただけだと思いたいですね。どこの世界にも非常識な人はいますから。

別に栄光を擁護したいわけではなくて、労基法違反のように会社全体に責任を帰すべき問題と、特定個人の人格の問題は分けて考えるべきだろうと思っているだけです。
もっとも、そんな非常識な人間が大量生産されるような組織になっているとしたら、それは会社の責任ですけどね。
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一通り読んで思ったこと。

こんな腐った会社のバイトなんてするな。
限られた学生の時間は有意義に使え。
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バイト感覚で塾講師なんかやらなきゃいい。栄光なんて大手でやるからそうなるのはわかってんだろ?その分の責任、高い給料もらってんだから。個別指導やりゃいいじゃん、休みもちょくちょく入れられるよ。自分らが大学受験で予備校通ってて、先生が休むことなんてなかったでしょ?先生はバイトじゃできないよ。
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↑の人へ。

＞大手でやるからそうなるのはわかってんだろ?
大手なら労働条件を明示しないのも無賃残業も当たり前ということでしょうか。
他の民間企業なら、むしろ中小企業よりも大企業の方が労働条件はしっかりしていることの方が多いのですが、「大手でやるからそうなる」という主張の根拠が知りたいものです。

＞その分の責任、高い給料もらってんだから。
いいえ、集団授業ですら、真面目にやれば実質時給は1000円を切ります。
少なくとも高い給料ではないです。
顧客が支払っている授業料の1/3も講師には渡っていないのですよ。

＞個別指導やりゃいいじゃん、休みもちょくちょく入れられるよ。
集団授業だけが問題になっているのではありません。
個別授業でも、当日になるまで担当生徒が知らされなかったり、明らかに無理な組み合わせのペアを持たされたり、文系の講師に学力チェックも無く理系科目を持たせたりと、滅茶苦茶なことが横行しています。
そしてこれらは、講師に対する負担である以上に、サービス品質の低下となって生徒に返ってきます。

あとは、あなたの書き方だと、個別指導ならバイト感覚で気楽に休めると思われているように受け取れますが、そういうことでいいですか？

＞自分らが大学受験で予備校通ってて、先生が休むことなんてなかったでしょ?
予備校の講師は学業と掛け持ちしているわけではないではないので、そもそも大学の用事で休む必要がありません。
あとは、予備校講師であっても冠婚葬祭で休暇をとるのは普通ですよ。会社員でもそう。それにすらケチをつけることがあるのが栄光の実態です。

＞先生はバイトじゃできないよ。
私もそう思います。専任講師の比率をもっと増やすべきでしょう。
是非とも栄光の経営陣に言ってあげて下さい。
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素朴な疑問です。みなさん栄光のもと先生なんですよね?なんでご自分の意志を貫かないんでしょうか?それとも貫いて首になったからここでその不満を爆発させてるということですか?無理な残業できません!と言った方はいるのですかね?社員と真っ向から対立した事例を聞いてみたいです。栄光の体質の悪さはいやというほどわかったので、逆にそれをおっしゃる学生がたのほうの行動を聞きたいです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

自分の場合は「何も抵抗せずに辞めた」かな？
抵抗するのも無駄だって思ったし、なによりやめた時期は大学のテストと次のバイトの採用関係でいろいろ忙しかったから。

正直言うと、いまでは少し後悔している。
社員直々の無賃労働命令なんてざらにあったし、室長に学業やプライベートに関して人格を無視した発言をされたことがあったから。それに●月末に辞めたいといった期限を、延ばすにのばされたしね。
きちんと個人レベルで話し合うなり、会社本部に報告するなり、公的機関に相談するなりして「けじめ」をつければよかったと思ってるよ。

以上、不甲斐ないオレの例。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞みなさん栄光のもと先生なんですよね?

現役もいるかもしれません。


＞なんでご自分の意志を貫かないんでしょうか?[…]社員と真っ向から対立した事例を聞いてみたいです。

私自身は過去に室長の労基法違反の命令を指摘したことがあり、結果として室長が責任を取らされる形で決着がつきました。
その時は、たまたまうちの室長がひどい人間なだけだと思っていました。
労基法違反以外にも、「売上のためなら何をしてもいい」みたいな方針の社員と対立したことも何度もありました。

しかし退職後にこうした掲示板を見たり、同じような経験をして栄光を退職した友人の話を聞くにつけ、似たような事例があちこちにあり、その原因は会社全体の在り方にあるのだということに気付きました。会社全体を変えなければ、同じことの繰り返しになってしまうのです。栄光の抱える問題点は、某掲示板の下記のレスに集約されています。

・生徒の成績を上げるカリキュラムを組める、メソッドを持ち合わせている人材の絶対数が少ない。
・「権限委譲」のレベルを超えた「まる投げ」体質※の全社的蔓延。

※ 本部は教室常駐社員に営業・採用・会計をまる投げ→労基法違反の元凶 ／ その社員はバイトに教務をまる投げ

その他、栄光の実態について参考になるブログをあげておきます。
?http://radicalbootleg.seesaa.net/category/781834-1.html
?http://blog.goo.ne.jp/piro2kapu2/e/4c8ff7ed8747eba38ad03dcc99cb2530/

しかし退職してしまった以上、そうした問題点について会社に直接意見することはできません。
「辞めたんだからもう関係ないじゃないか」という意見ももっともなのですが、それでも、こうした現状を生徒のために涙を飲んで耐えているであろう同僚/後輩達や、何も知らないで栄光の金ヅルにされているであろう子どもたちのことを考えると、何かしないではいられませんでした。

こうした掲示板に書き込むことで、
?何も知らない学生アルバイト候補に実態を知らせることが出来る
?保護者や生徒に実態を知らせることが出来る
?経営陣に対して警鐘を鳴らすことが出来る

という効果が期待できます。

最後に誤解の無いように一言だけ断わっておきます。
栄光のすべての教室が最悪なわけではありません。社員・学生問わず生徒のことを第一に考えて素晴らしい授業をしている方々が少なからずいらっしゃることも私は知っています。
私が批判したいのは彼らではなく、そうした現場の努力の上に胡坐をかいて組織全体の問題点から目を背け続ける経営陣です。
無節操な店舗数拡大をやめ、それに起因する質の低下や労基法違反を改善するだけで、栄光は素晴らしい会社に変わるはずです。

退職してから時間が経っているので、現職の後輩に確認しつつ書き込みしているのですが、もし、書き込まれている栄光の組織的問題について「事実ではない」と断言できる特に内部の方がいらっしゃるのでしたら、遠慮なくご指摘下さい。
事実無根が証明された折には、この場でお詫びして訂正しますし、それ相応の責任も取るつもりで書き込んでいます。
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できるまで帰さない？
笑わせるな。新規顧客の対応で授業放棄した結果だろうが。
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でも、本当に「成人式すら休ませない」バイトor職場なら、大学生なら誰も近寄らないよね。その場しのぎで人員をまわせたとしても、長期的には人員不足の一因になるよ。それぐらいもわかならないのかな？頭悪いよね
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講師の定着率が悪いことについてはさすがに会社も危機感を持っているようで、以前に比べれば多少なりとも労働環境に気を配るようになりましたし、特に集団授業担当者については、これも以前の採用即実戦投入時代に比べれば丁寧に初期研修を行うようになりました。

しかし、それでも３ヶ月とか極端な短期で辞める講師が減っただけで、年単位で続けてくれる講師の割合はあまり変わっていないというのが実感です。労働環境以外にも色々と人を選ぶ要素のある職業なので、これは仕方が無いのかなという気もしています。やはり教室数を絞って少数精鋭でやっていくのが一番良いのでしょうね。

あとは、講師に無理を言いにくくなった分、社員の負担が増加しました。まあ、このご時世では職があるだけマシと思わねばならないのかもしれません。

まだまだ問題の多い会社だと思いますが、上の人も悪評をそれなりに気にして改善しようとしています。過去に理不尽な目に遭った講師の方々には申し訳なく思いますが、そのあたりも汲み取って見守って頂ければと思います。
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上の方へ。
もしかして、内部関係者の方ですか？

＞過去に理不尽な目に遭った講師の方々には申し訳なく思いますが、そのあたりも汲み取って見守って頂ければと思います。

とありますが、これはこの掲示板に書かれている「成人式云々」に始まるいくつかの事例を認めるということですか？正直僕としては、半分ネタや捏造かと思って拝見してましたが。

ところでこの掲示板や２ｃｈで報告されているこういった労基法違反は、会社の問題なんでしょうか？
それとも精神的に成人していない教室長が独断で行っているのでしょうか？
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ここに書き込まれていた事例が事実であるかどうかは私には判断できません。当事者ではないですし、全ての教室のことを知っているわけでもないですから。

ただ、営業ノルマが厳しく、かつ教室ごとの裁量が大きいのは事実なので、経営が厳しい教室ではあってもおかしくないことだとは思います。
４つ上のレスの方が栄光の実態の証拠として講師のブログを２つ挙げていますが、当時の雰囲気からすれば、おそらく事実だったのではないかと思います。

契約書の内容が労基法の規定を満たしていないことはこの掲示板で初めて知りました。専門ではないので自信は無いですが、パートタイムの講師については厳密な時間給として契約すべきなのかもしれないですね。

＞ところでこの掲示板や２ｃｈで報告されているこういった労基法違反は、会社の問題なんでしょうか？
＞それとも精神的に成人していない教室長が独断で行っているのでしょうか？

「成績が上がらないのは先生のせいなのか自分のせいなのか？」という質問と同じだと思います。
どちらにあたるのかはケースバイケースではないでしょうか。
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いやさ、実はオレ、ここの教室長の下で働いてたことあんだよ。
で、辞めた後、こういう掲示板があるのを気づいて、いろいろ「おかしい」って考える人は自分ひとりじゃないってことに気付いたんだ。

いろいろ荒れてつつもここまでスレが延びてたけど、途中に書いてある「成人式に勝手にシフトを」ってのも具体的に誰かなんとなくわかる。他にあった院試や資格でどうたらってのも大体わかる。一言で言うと全部本当だけど、個人特定がからむからそこから先は遠慮したい。

前にも書いたんだけど、会社や室長に対して言いたいこと(生徒や法律に絡むこと)はいくつかあったんだけど、辞める時期はいろいろ忙しかったから、なにもできずにおわちゃったんだよね。後悔してる。
ただ、「労基法違反」のスレにもあるような無賃労働の現実はうちも深刻だった。今年と去年の手帳があるから、それを証拠に公的機関に持ち込めばいいのかもしれないけど、それが証拠になるのかわからないし、時効もあるってきいたから、どうしようか迷ってる。
それに、他の人の書き込みだと、そういう件って大抵室長がトカゲの尻尾になって終わりらしいじゃん。個人的な恨み晴らすのならそれでいいけど、会社の責任追及をして他のバイトにも…ってなるとまた難しいんだよね。
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手帳のメモでも証拠になりますよ
労基署に行って説明すれば
あなたのおかげで栄光がまともな会社に
なる可能性が生まれます

がんばってください。
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ここで指摘されている契約書の不備を訴えれば会社全体の責任を問うことができます。
頑張ってください。
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Xデーは年明けかな？室長涙目(笑)
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2chより。
具体的な違法労働の指摘だと各教室長に責任をとらせて終わりになってしまうので、全社共通の契約書類についてつっこみしようということらしいです。

労基法の規定及び対応箇所。
(1)労働条件は「厚生労働省令が定める方法により」明示しなければならない(労基法第１５条)
(2)(1)の「厚生労働省令が定める方法」とは「書面での交付」である(労基法施行規則第五条の○３)
(3)明示しなければならない条件には
・「従事すべき業務に関する事項」(労基法施行規則第五条一号の二)
・「賃金の決定、計算及び支払の方法」(労基法施行規則第五条三号)
が含まれる。
以上(1)〜(3)より、業務内容及びそれに対応する給与条件は書面で明示しなければならない。
要するに業務と給与の対応関係を書面で明確化しなければダメだということ。

※１「書面」は契約書以外の書類を別途用意してもよいが、それも契約書と同等の効力をもつ。
※２明示の時期については法に規定がないので後出しも可能だが、条件は契約期間とセットなので、
最初に明示しなかった条件を契約更新を待たずに一方的に追加・変更することはできない。
逆にいえば、契約更新時の条件変更は可能。

これに照らし合わせて問題個所を具体的に列挙すると、
・運営手当やチーフ手当など、書面で明示されていないものがある。
・上記に含まれる労働の範囲が不明確。
・営業活動についての規定が契約書類に無いのに営業活動をやらされる。

※運営手当やチーフ手当などの職務手当を残業代に充てることは法律上可能だが、
それでもそれをあらかじめ規定に定めて明示していることが必要。したがって栄光の場合はNG.
また、手当額を対応する労働時間で割って最低賃金を下回る場合もNG.
参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin06.html
なお、授業給が高めに設定されているが、あくまで授業に対応する給与なので、これを残業代に参入するのもNG.

多分会社としては給与と労働の対応関係を可能な限り厳密化する代わりに授業給を引き下げるのが合理的。

言うまでも無いけど、無賃労働は論外ね。
個人的に取った記録でも証拠になるから、無賃労働は速やかに最寄りの労基署に通報しましょう。
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有益な情報さんくす

公的機関に電話連絡して少し話してみた。
年明けに実際に、某施設で資料になる手帳なども見せることになった。

電話でこういう匿名掲示板に書き込むと、簡易訴訟(？)になったときに話がこじれるから書き込まないようにと注意されたんで、以後書き込みを控えます。

最後に、応援してくれた人たち、これを見てる元同僚たち、ありがとう。
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頑張ってくださいね。
あと、見るかどうか分からないですが、簡易訴訟で出来るのはサービス労働に対する支払いだけです。
簡易訴訟のみで決着をつけようとした場合、あなた個人にお金が戻ってきて、それで終わりです。

労基法違反の元凶＝契約書の不備の改善要求をするには、労基署に行政指導を依頼する必要があります。
場合によっては、労基署側が契約書の改善を強制することも可能なので、頑張ってみてください。
多分会社側は具体的な時期を明示せずに改善を約束するだけしてそのまま誤魔化そうとすると思いますが、負けないで下さいね。
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環境が改善されたならそれは満足だ。
だが、大学生活を壊された怒りは忘れられないわ。
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あげときます
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上のほうで元講師だったとか人が結構沸いて営業とか教室に丸投げとかいっているようですけど、
栄光には本部に営業専門の部署があって、そこで教室への来塾とか新規の顧客への案内とか全部やってて、
そこの人からの話を聞くと、むしろ教室は営業に関して全然対応していなくそこの部署はまだ小さいこともあって忙しすぎて大変。教室はもうちょっとそういうことに関しても対応して欲しいと愚痴をこぼしていました。

そこは本部なのでその人がいっていた感想は大体の教室に当てはまることだとは思うんですが、うえのほうで営業丸投げとかいってる自称元講師の方はその存在すら知らないんですか？
というかほんとに講師？
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営業については、TVやHPでCMしているという客観的事実があるので、少なくとも全面的に教室に丸投げというのは事実誤認でしょう。
しかしながら「教室は営業に関して全然対応していなく」も事実誤認です。

少なくとも私が所属していた教室では、
・近隣住宅へのビラ投函
・体験入塾(有料)
・生徒への追加講座、季節講習等の(しつこい)勧誘
・生徒の(しつこい)退塾引止め
・退塾した生徒への(しつこい)再勧誘
など、色々やっていました。

おそらく、その本部の営業の方が言っているのは、新規顧客獲得の部分ではないかと思います。たしかに新規については会社が実施する大規模なCMに負っている面が大きいです。各教室では、口コミからの集客につながるように良い授業をすること以外は、ビラ配布や体験入塾生への勧誘くらいしかやっていません。

しかし一度入塾した生徒への営業は、上にもあるとおり各教室がやっています。むしろ常識的に考えて、直接通っている教室を飛ばして本部から営業電話なんか来ても、効果ゼロでしょう。


また、上の記事で営業丸投げについて書かれているそうですが、「まる投げ」について書かれているのは下記の部分だけで、これを読む限り、ここで問題視されているのは主に教務についての丸投げ体質であるようです。

＞・生徒の成績を上げるカリキュラムを組める、メソッドを持ち合わせている人材の絶対数が少ない。
＞・「権限委譲」のレベルを超えた「まる投げ」体質※の全社的蔓延。

＞※ 本部は教室常駐社員に営業・採用・会計をまる投げ→労基法違反の元凶 ／ その社員はバイトに教務をまる投げ
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ビラ張りするから来いとかメールで言われた時はさすがに呆れたよ。そんなもん事務雇ってやらせろよ。
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３つ上の方へ
営業専門の部署があるのは初耳ですが、少なくとも私がいたころは、
「授業前に急に入塾希望者がくる」
⇒「室長が自分の持ち授業(小学生集団)を放置して対応(最大３０分)」
⇒「生徒は(反抗はできないが)怒ってる」
⇒「遅延分を延長して授業」
⇒「帰りが遅いと親たちから心配の電話(クレーム)」
⇒「バイトがクレーム処理をする」
⇒「連鎖的に中学生の授業も遅延＋延長」
ということが多々ありました。

仮に営業部門があったとしても、それがきちんと機能していなければないのと同じですよ。この例からもわかるように、管理が不徹底なためにバイトや生徒や親にしわ寄せが来るのです。
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大学生活を潰されたどころか人生にも影響しています。
1年間ノイローゼになって就職活動にも影響しました。
この社会悪への憎しみはどうすれば晴れるでしょうか？
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通報すればいいと思います。
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いったいどこにどのように通報すればいいのでしょうか？
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最寄りの労働基準監督署へどうぞ。
お金のかかる裁判なんかやらなくても、無料で悪質な企業を懲らしめてくれますよ。
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宿題を忘れてきた生徒がいました。
「宿題は忘れずにやるように」と授業報告書に書いたら、「残して宿題をやらせろ」と室長に命令されました。
最後のコマなので生徒を残すと私の帰宅も遅くなります。
もちろん残業申請もありませんでした。

労基法違反を平然と行うここの室長には憎しみや恨みしか残ってません。
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教育に携わる者は労働者ではない。


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洗足池港がカオスです
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だからですね、そういう校舎に対する個別的な質問は、こんなところで聞くより、実際に電話したり、校舎に足を運んだりして自分で判断しなさい。
スタッフは９割がた大学生です。

以上
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見切りをつけて栄光を辞めて塾を開いている先生方が山ほどいます。一概には言えませんが、栄光を辞めていった先生方の中には力のある先生が多いはず。
私は十数年前、栄光に通っていい先生と出会いましたがその先生はみんな辞められたそうです。
今の栄光には以前の教育熱心な先生はいないようです。
近所に栄光もありますが、子供は個人塾に通わせています。
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以前子供が通っていましたが、
先生達が、優しくアットホームな感じで
子供も私達親も、楽しく通塾していました。

しかし高学年になり、本当に受験の事を
考えるともう少し、厳しく、教材のレベルが高い塾の
方が良いのではと、不安になりました。

生活面の挨拶や授業態度を
注意してくれる先生がいるのは、低学年のお子さんには
大変良い塾だと思いました。
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＞どっちが大切
どっちを大切にすべきか？→学業
どっちを大切にしたいか？→学業

ただしアルバイトでも契約上の責任は果たすべき。
契約上引き受けていない責任を果たす必要は無し。

＞室長は学生アルバイトをどう扱うべきか
学業に支障の無いように時間割なり仕事なりを割り振りすべき。
というか、それが管理職の仕事。

無理矢理仕事を押し付けるだけのは「仕事をしている」とは言わない。給料泥棒。
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あんたそんなこと書いたら特定されちゃうよ
大丈夫かい
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聞いた話によると、
社員間でいじめが存在するらしいですよ。
加害者は今まで通り、普通に働いているらしい。。。
そんな人が教育者として、働いていいのかなぁ？
塾の”先生”なんてそんなものでしょう。
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「先生」といってもただの大学生です。
お兄さんやお姉さん、年上のいとこはいますか？
その人たちと同じです。
おまけに労基法違反の環境で心がすさんでいたり、何年も留年し大学中退しりの人たちです。

私が驚いたのが、ある女性チーフが「あの子は頭に障害がある」などといっていたことでした。
くわばらくわばら
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加害者擁護の栄光
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所詮は１０台の大学生がサークル感覚でやってますから。そのなかで成長できなかった人種がチーフですから。
頭の悪い帝京生ちーふがお局様やってまして、新人女性講師に対して、かるいいじめがありました。
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正論です。
すぐ先生が変わるのはおかしいと思います。
私の子供が通っている校舎はみな社員の先生ですから、そんなことはありません。
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先生がすぐ変わるのは、大学生アルバイトが主体だからです。そして、それがどういう影響をもたらすかは、他の方の書き込みを見ていただければわかると思います。


やはり、一年間通して同じ先生に見てもらうのがいいですし、それが当然というべきではないでしょうか。下手したら、先生不足で理系が国語、文系が理科という事態に陥ったかもしれませんし。実際に、文系大学生が中学受験の理科を教えているということもありました。（少々、栄光で講師をしていましたので・・）

早めに退塾されたのは、正解だと思います。
本当に、栄光の現状では、子供たちがかわいそうです。成績をあげることよりも授業が成り立つことのほうが優先（つまり、利益）なのですから。
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私の知る限りで、小６の算数の担当が４回変わったという例があります。

理由は簡単で、バイト中心の運営だから。

?バイト…３月末でやめる
?バイト…７月末でやめる
?自称文型社員…１０月末まで適当に授業する
?バイト…１月末まで


といったかんじです。

そりゃ、受験学年教えてるのに、実質時給３桁で給料をちょろまかされたりしたら、誰だってやめてしまいますよ。
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少し、書き方が悪かったです。まず、その先生は文系です。あと、苦手科目が英語だと言っておられました。それなのに、都合がいいからと受験生の理科や英語、算数、数学を教えていたことに疑問を感じた、ということです。
頼み易いから、授業まかせていいんですかね?
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なんか同じ校舎っぽい人が書き込んでますね。
もうやめたんですね。
お疲れ様でした。
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相模大野のかたですか？
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人がいなくて、無理矢理回している現状があります。
文系・理系なんて関係ない。
授業が回ればよい。

こんなんで高い授業料を取っているのが
とても後ろめたいです。

塾は自分に合ったところがいいですよー。
大手だからいいってことないですから。
栄光が合うと思えば、入ればいい。
ただそれだけ。
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