ECC外語学院の口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ご質問の内容が漠然としすぎて、とてもお答えしづらいのですが、「やめない先生」の見分け方というのは非常に難しいです。

「やめない先生」である、ということが教室選びの第一条件であるならば、直接先生に「転勤の有無」「これから最低○○年はやめる予定があるかないか」お聞きになるのが一番いいと思います。ただ、いろいろな予期しないことも起こりますから、その点は理解する必要はあるとは思いますが、無料体験時に先生とお話しをする中で、この先生は続けるのかどうか、ご自分でもなんとなくわかるのではないでしょうか？

また外国人講師ですが、非常に途中でやめる方が多いです。その方が、日本で生活の基盤があり、個人で英語教室をなさっている場合はそうでもないと思いますが、大手の英会話教室で雇われている講師の場合、１年で何人も担当が変わります。ジオスが破綻してしまった原因も、少子化とか不景気とかいろいろ言われていますが、結局は経営が悪いために、講師の入れ替わりが激しく、結果ご父兄の信頼をなくしてしまった、というのもあると思います。

「塾にすると中学から英語を始めた人たちと同じクラスに入れられる」ということですが、そうではない塾もたくさんあると思います。もしそれがご不満なら別のところにすればいいと思います。

英語講師の資質は、どこの会社の講師ならよい、とかではなく個人によるところが大きいと思います。近隣の英語教室をしっかり調べて、お子様のためによい教室を探してください。
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フリータイムレッスンのレベルはどのくらいでしたか？ TOEICのスコアはいわば潜在力で 実践力のほうが クラス選びにおいては 判断の目安になることが多いと思います。数年前ですが toeic ８００以上で フリータイムレッスンは ２a を受講したことがあります。ホームページによると 中級上に該当しますが 簡単過ぎるとは思いませんでした。会話があまり得意でなかったからかもしれませんが。 eccの場合、クラスで実際に求められる能力に比して 設定されているtoeicのスコアが 少し低めのような気もします。
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ご返信いただきましてありがとうございます！
フリータイムレッスンは3aのクラスにいました。
会話は割りと得意なので3aでもそれなりにしゃべれていましたが私としてはちょっと語彙が少なくて言葉に詰まるかなって時が結構ありました。
中級はってTOEIC800点以上で２aの方でちょうどいいレベルなんですね^^;お話聞けてよかったです。やはり準中級にしておきます。
個人的にはちょっと自分よりレベルの高い人たちに囲まれて上達していきたいって気持ちはあるんですがグループレッスンの場合レベルが違うと他の方に迷惑かかっちゃいますもんね。
半年を目標にもっと語彙力をアップしてから中級にチャレンジしたいと思います。
ありがとうございました！
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沙希さん
私もフリータイムレッスンの3aからレギュラーに途中で変更しました。当初はカウンセリングで中級にチャレンジしてもよいですよと言われ中級に入りましたが会話についていけずに今は準中級に変更してもらいました。中級と準中級は結構レベルの差があるの思うのでまずは無理せず準中級から始めたほうがいいと思いますよ！ECCの場合準中級でも結構レベル高いです。TOEICはあまりあてにならないかもしれません。
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元学監です。
準中級のテキストは本当に完成度が高く、ECCの日本人と外国人が一緒に作ったテキストです。日本人の学習上の苦労を考慮して作られています。すべてマスターすれば
英語にかかわることにそんなに苦労しないはずです。
TOEICの点数を伸ばすのにも日本人が間違えやすいところや、
聞き取りにくい点、会話でのミスジャッジをさりげなく読んだり聞いていけるので、とてもよいかと思います。

中級はあくまで、基本的なことはマスターしたという前提で
海外のテキストを毎年、選んできて活用しています。
ですが、世界中のいろんな国の英語を学習する人向けに作られていますから、テキストはあくまで隅から隅まで学習するというより、ポイントを絞り込んだ処に集中して教えていきます。
発行どころはもちろん一流のものになりますが。
中級のような授業はほかの英会話スクールでも習え、
一般的な英会話学習といった感じでしょうか？
中級を選ぶのなら、先生やクラスメイトの質の高さを体験レッスンなどで確認したうえで、参加されれば、よいかとおもいます。
準中級に比べしゃべる時間も多くなりますから、たっくさん自己表現したい人にはいいと思います。

レッスンを受講する場合、プライド優先で中級！のように体裁的なことを気にする生徒さんも多いです。人間の心理って、プライドのままに行動することで、向上心が発揮できる人も結構多いですね。

個人的には準中級がお勧めで、
準中級週一回一年間42回位？+フリータイム週一回一年間4０回位
とすると、バランスの取れた一年になると思います。

しつこくなさそうなスタッフに相談してみたら？
（人材にむらありますね）
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ならば読まなければ良いだけのこと。
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読まないとどんな内容か分からないよね。
何言ってんだか。
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疲れて悲しくなったんなら、もう読まなきゃいいじゃないのってことでしょ。
文脈から文意を理解できないような人が、何言ってんだかとか言っちゃって恥ずかしく無いの？
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そもそも、ただ個人の感想を述べるためだけに
わざわざトピを立てるという行為自体が異常だろ
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そのセンター長の考えひとつで金額が変わりますが大金をふっかけられるのは、変わりませんね。関わるには、かなりの覚悟がいる所ですね。いいことを言う先生にも用注意！！
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外語の講師のことを聞いているんでしょうね。
文面を汲み取ることもできなければ、誤字を平気で書く。
無理矢理ホームティーチャーに結び付けるのはやめなさいよ。
みっともない。

外語の講師は、時給で雇用されています。
違約金とか関係ありません。
バイトやパートをやめた時に、お金を取られないことと同じです。
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14年目 さん、すごく恨みがあるようですが、
100％、完全に先方だけが悪かったのですか？
あなたに、0.1％でも、「あの時ああすればよかったかな」とか
ありませんか？

もめごとって、ケンカももちろんそうですが、
お互いに責任ありますよ。

日本中のセンター長が悪い人ではないですし、
円満にやられてる方、
ECCの講師である事が生き甲斐である先生も
たくさんいると思います。
（私もその１人ですが）

ECCは、大変な事もありますが、
仕事なんて何でもそんなものです。
でも、いい所もいっぱいありますよ。
私はECCの講師をしてる事が誇りです。
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↑そのうち、ぼろ雑巾のように使い捨てにする会社。
まだあなたのところに番が回って来てないだけ。
生き甲斐？誇り？
おめでたい人もいるもんだわ。
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>日本中のセンター長が悪い人ではないです

私はもう初老の講師です。教育学科専攻で以前は高校の先生になるつもりでした。子育ても終え、ＥＣＣで英語を教えることは生活の一部となっていて、「生きがい」です。生徒を育てることそのもの
が生きがいです。本当にそうなのです。

。。。。ところが！！！

センターはひどいところ、私の所属するセンター長は私から見れば、ほんの小娘。世間知らずの口達者な小娘。

自分より何十歳も年上の私に対して、なんとまあ、傲慢な一方的な
思い込みの激しい口調で説得すること！あんな小娘に平身低頭しなきゃあ教室守れないなんて、なさけない、ぞっとするわ。

家の息子の嫁には絶対したくないね。大金積まれたってあんな非人間的な小娘には家庭に入って貰いたくないね。憎たらしいったら
ありゃしない！

とにかくセンター長になるためには、どのようにＨＴを
丸め込むことが出来るかの能力が問われるらしい。勿論、昇格、昇給のうまみがあって努力しているのでしょうが、そういう甘みがあるからこそ、生徒数を上げる、生徒を内緒で転出させる、自分に服従するＨＴを作りあげることと結びついてしまう。

センター長になったら、平の半分の給料にすれば、あのような
だまし組織にはならないのじゃないかしら。
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あんな小娘さんへ

年下に偉そうに言われたら、腹も立つでしょうが
社会ではそんな事は当たり前。
世の中、年下の上司なんて山ほどいますよ。

私は若輩者なので「初老の講師」でいらっしゃる先輩が
そんな小娘をうまく操れるのでは？
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小娘さんへ

>世の中、年下の上司なんて山ほどいますよ。

わかってないんですね。
ＨＴは、社員ではありません。
したがって、センター長とは上司・部下の関係じゃありません。

いつも研修で、言ってるの、忘れたの？
ＨＴを「お世話」しているといつも研修で言ってるのはだあれ？
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正確には上司部下の関係ではありません。
でも、ＥＣＣあってのＨＴじゃないんですか？
ＥＣＣとＨＴは平等な立場ですか？
ＨＴにとってＥＣＣは取引先ですか？
ＥＣＣがなかったら、ＨＴは存在しないのでは？

そう考えると、結局ＨＴの方が立場が弱いのでは？
上司部下でも部下の方がずっと立場が弱い事を考慮すると
似たようなもんです。
ＥＣＣが圧力をかければ、ＨＴは木端微塵。
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小娘さんへ反論。

＞正確には上司部下の関係ではありません。
でも、ＥＣＣあってのＨＴじゃないんですか？
ＥＣＣとＨＴは平等な立場ですか？
ＨＴにとってＥＣＣは取引先ですか？
ＥＣＣがなかったら、ＨＴは存在しないのでは？

お互い様の部分が多いのではないのですか？

だって、いくらＨＴの承知の上で契約を交わしたとは言え、
何も分からないような普通の主婦を家賃も要らずに安い賃金で散々な扱いをしてきたでしょ？

少なくとも月謝の半分は自動的に吸い上げる訳ですよね。
そこが無ければ、親は成り立たないはずなんです。

＞ＥＣＣがなかったらＨＴは存在しないのでは？

は、個人的な感想としては卵が先が鶏が先か？の話に近いものだと思います。

共存に近い形でありながら、ＨＴも顧客です。
本部の扱いが悪ければ、ＨＴ継続は不可能です。
また、生徒もＨＴを選んでいるのです。
ＨＴが生徒を左右しているのです。

だから、本部やセンターでは「先生、先生」と丁寧に折りたたむような話し方をしています。
それは、辞められたら困るからです。
いくら新しい先生を探した所で、その先生がＨＴとして的確かも分からない訳でも、それを脅しの材料として使う。

ＦＣとしてやたらと近所へ拡大すればするほど、逆に保護者からは信頼はなくなります。そんな事考えればわかるはずなんですけどね。

確かにＨＴの立場は弱いです。それは、労組がないから。
ただ、それだけです。
私から言わせれば、そこら辺のヤバイ営業をやっているような会社と変わらないと思います。
ただ、言葉をある程度選んで話して麻痺させているだけの話です。

例えば、全国で不満を持っているＨＴが一斉に辞めたら、本部はどうなりますか？

そんな横の繋がりを持たせないように、洗脳研修している立場の方がある意味、弱いと思いませんか？

良い教材があっても教える人がいなければ宝の持ち腐れです。
馬鹿にするのもいい加減にして欲しい。
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小娘さんへ

＞ＥＣＣあってのＨＴじゃないんですか？
＞ＥＣＣとＨＴは平等な立場ですか？

あなたはそんなにえらいのかい？
説明会に来るＨＴ候補を、エレベーター前でお出迎え。
研修では、「助けてください。生徒を集めてください。」となりふりかまわず絶叫！

言うこととやってること、違い過ぎ。
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＞例えば、全国で不満を持っているＨＴが一斉に辞めたら、本部はどうなりますか
本部は困ります。
でもそうならないのも分かっていると思います。
なぜって？だってＨＴたちの悩みなど解決する様子もなく、どんどん新教室を増えているから。
結局あちらは困らないんじゃないですか？
おいしい事はアピールしますが、弱点は改善されず、続けられない先生は辞めていく。
本部もそれでいいと思っているのでは？と思ってしまいます。

＞そんな横の繋がりを持たせないように、洗脳研修している立場の方がある意味、弱いと思いませんか
その通りですよね、でも弱いがあちらはそのように装い、うまい事ＨＴを動かしているだけに見えます。

＞研修では、「助けてください。生徒を集めてください。」となりふりかまわず絶叫！
これも、演技のように聞こえます。
しかし「助けてください」まで言うのですか！！
そう言われてもどうにもできませんよね。
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「助けて下さい!」と絶叫、最近の研修はこればかりですよ。センター長自らお願いしています。

真剣というか、どっぷりハマッてるHTは熱い眼差しで返していますが、私は冷ややかですね。
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会議を開いて、全センターに同じことを言わせた言葉など、
あてに出来ません。

ＨＴだって、僅かでもある一定の収入を得るようになると、それを
予定に入れて生活費を考えるようになります。それなのに、
勝手気ままに新教室を作り、収入減となればやはり困ります。

こちらが困るようなこと、長い間半強制的にしておいて、
なにを今さら「助けて下さい」だ！

若者の英語熱が冷めたのは事実。９７年のアメリカへ渡った留学生の数と２０１０年の数と比較すると激変。アメリカへ留学しても
日本で就職できないから、とテレビで放映していた。

助けて下さい、とはスタッフたちの収入のことが心配で、生徒のことやＨＴや英語の重要性なんか全然関係のない言葉。閉鎖されて困った生徒たちやＨＴの赤字経営など知らん顔。助けて欲しいなんて、人を助けなきゃぁ助けて貰えないんだよ。そこんところが、
青二才、あっ、小娘集団か。。。このスレでいくと。
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小娘さんへ

＞＞例えば、全国で不満を持っているＨＴが一斉に辞めたら、
本部はどうなりますか
＞本部は困ります。
でもそうならないのも分かっていると思います。
なぜって？だってＨＴたちの悩みなど解決する様子もなく、
どんどん新教室を増えているから。
結局あちらは困らないんじゃないですか？
おいしい事はアピールしますが、弱点は改善されず、続けられ
ない先生は辞めていく。
本部もそれでいいと思っているのでは？と思ってしまいます。

でも、もう頭打ちですよね。
同じＦＣとは言っても、不特定多数のコンビ二とは違い、
ターゲットそのものが減ってるんだから。

ペット用品販売・プロポリスが証明してると思いませんか？
これを続けていた所で焼け石に水？…にもならないか。
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＞ペット用品販売・プロポリスが証明してると思いませんか？
思います！

今後、どうしていくつもりでしょうね〜
この状況下、ＨＴの皆さんはどうされるのですか？
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ええぇっ〜ホントですか〜
いよいよ、Xデーが近いのかしら？
それともそんなに長く続けないでくれってことでしょうか。
畳と女房は新しい方がいいって、HTにも当てはまるの？

その前にスタ◎フ削るのが先だと思います。
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そんな噂があるんですね。驚きました。

Xデーがくる前にはやくハッピーポイントを使おうかな〜(^^;)
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ハワイとかパーティーとか花とか要らないから、その予算を他に使って!
切手、回数券、ボードマーカーなど役に立つものくださいな。
ハッピーポイントとか配分調整は諦められないです。なんで血と汗と涙と家族の犠牲を会社にあげられます?
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ついに「事業仕分け」が必要になったと見た。

スタッフの定員削減、減給、ボーナスカット、正社員のパート化。
無意味な研修を減らし、教室訪問をなくせば、それだけ人員削減も可能。

センターの移転。都心の一等地のビルを引き払う。（こっちはただでは使えないもんね。）郡部に引越し、廃屋を有効活用。

センター→ＨＴへの電話代は節約。３分以上の通話は厳禁。

浮いた分で、ハワイと１０周年は存続。
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そういった情報、なんで一斉に知らせないのでしょうね。
ＨＴに関わる事なのに。
ホントの話なのですかね？
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＞＞浮いた分で、ハワイと１０周年は存続。

浮いた分はハワイだなんて、それはちょっとどうかと。あんなこと
やっても喜ぶおばさん少ないから廃止でいいよ。

浮いた分は一律定額維持費下さい。マーカーやコピーのインク（これがまた高い！）、教室を飾るかわいいアルファベットポスターとか、パーティーに派遣する外人への謝礼とか、教室が何の得にも
ならないことにお金がかかるでしょ。教室宣伝費も個人でなく
もっとバンバン出して。生徒数が少ないって怒ったって、こちらだって生徒集めはしたいのよ。それが全部自費というと、近隣教室との戦いのためにお金がかかる。スタッフは事務的に電話でやり取り
でいいんじゃないの。

それはともかく、「事業仕分け」に気づいて貰えただけでも、ここのスレットよく読んでいることが分かって良かった。

鬼の目にも涙ってことね。
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浮いた分がHTに回るなんてこと、とてもあり得ないってば。

昔より一層教室自体に宣伝をおっかぶせているのに、
ましてや教室維持費を配るなんて優しい逆行策に出るとは思えませんけど。

ただの経費削減じゃないの。

ところでホントの話なの？
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超少人数クラスの維持と、我が子、家事で毎日忙しくてハワイとか行きたくても無理!
10周年パーティーはハッピーポイントの条件付きで思わず(セコい)と叫びそうにたりました。
全員参加でいいじゃない!読めばわかる程度の内容を朝から電車に乗って研修で聞く…しかもカミカミ。
別料金払うし、感想文書くからDVD研修にして!
子どもの参観、懇談会、おまけに自教室の参観、懇談会、通知表。地域のお祭り、塾の懇談と忙しくってまともに物事か、考えられない。
これ以上チラシ代とか時間とか奪わないでほしい。
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>スタッフは事務的に電話でやり取り
でいいんじゃないの。

貴重な時間を奪われるので、無駄な電話はかけないで欲しい。
スタッフは給料のうちだけど、こちらはただ。
その時間は自分の時間として使いたい。授業の準備もあるし。
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やはり会社がヤバいのでしょうか?

どこかのホームページでこの会社の創始者の言葉を読んだのですが、教育と営業(経営)は50%対50%で取り組もうと社員教育しているそうです。
どちらだけをを熱心しても企業として成り立たないとか。

この思想は今のECCに当てはまるでしょうか?

私は会社の力の入れようが教育30%で営業70%と感じるこの頃です。
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言い出したら、みんなすごいですね。
そのパワーで、めげずにスタッフに
どうしてほしいか言い続けたらいかがかしら？
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そりゃ、スタッフとやりあったのは、1人や2人じゃないでしょうよ。
それこそ山盛りで言った人がいっぱいよ。
でも何にもしないんだもの。
権限がないって方があってるかな。
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このネタ何年も前からあるね。
毎年ハワイ旅行続いてるから、来年もあるんじゃないの?
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＞＞そりゃ、スタッフとやりあったのは、1人や2人じゃないでしょうよ。

私と英語を習っている人、ＥＣＣジュニアのＨＴ．もうＥＣＣジュニアのスタッフの悪口ばっかり言っているので聞くのもあきちゃうぐらい。でも先日面白い話をしてくれました。スタッフが教室訪問に来て、会社の利益の話ばかりするので、もう激怒して「お引取りください。警察呼びますよ！」って三回言ったら、やっと帰ったって。不法侵入だって言ってたわ。オーバーだけど断っても無理やり来るのら、それも一理あり。アメリカだったら住居者が拒否する侵入はピストルで撃ち殺してもいいことだし。
店の視察は会社の資金でやっているけど、教室視察はしょせん
人の持ち家だから、その立場で指導を受けるのがいやだったと
いうことでしょうか。けっこうなおばはんでしたから、やはりこつんと来るんでしょうね。
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警察呼ぶと３回も言ったなんて、ホントですか？
嘘っぽい。
無許可で家に入ってきたのではないでしょ？
ちゃんとアポ取っているはず。
その人は辞める覚悟での行動でしょうか？
今後、仕事しにくくなりますよ。

しかし、スタッフとの相性もあるから、気の毒ですね。
早く担当代わるといいですね。
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断っても来るなら、インターフォンで出て
扉を開けなきゃいいじゃないですか。
「断ったでしょ」って無視したら？
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＜ちゃんとアポ取っているはず。

アポなしで突然来る場合もあり。
朝１０時突然センタースタッフの訪問、体調不良と言って断った。主人曰く、かわいそうだから入れてやれと言ったが断固拒否。

友人のＨＴもアポなし訪問あり。やさしいＨＴは“遠いところせっかくを来たから”と思って教室に案内。

警察を呼ぶ云々の話ありうると思う。
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警察…はすごすぎですが、アポなしで来るなんて凄いスタッフですね。
それがセンターの方針なんでしょうね。
行く方も来られた方もいやな感じでしょうね。
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＞＞「お引取りください。警察呼びますよ！」って三回

お念仏にできそうだよね（笑）
HTの合言葉にする？
それとも、パスワードにするとか。。。ハハハ

突然の教室訪問にはこれで行けるわね。
研修の時にはなんていったらいいかしらね。
机の下で拳を握りしめること数限りなしだけど。
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アポなしでＨＴの家を突然訪問する勇気があるなら、
生徒予備軍の家を勧誘して回っておくれ。
from door to doorで。
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アポなし訪問、実際あるとは恐ろしい〜
気をつけておきます。

よくそんな営業できますよね、スタッフも嫌だろうな。
私だったら胃が痛くなる。
そんな人はスタッフにいない？
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>研修の時にはなんていったらいいかしらね。

『たなこに権利は一切ないのですか』なんていかがでしょう。
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↑みんなでスタッフに問い詰めるってのはどうでしょう？
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↑質問、コメントの時間も与えず、逃げられるでしょう。
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↑では、やはり泣き寝入りですかね。
出口のない迷路ですね。
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↑研修が終わってから感想書くときに、皆でいっせいに書くなんてのはどうでしょう。
『アポなし訪問はご遠慮ください』
皆が同じ文面だと、威圧感あるかも。

スタッフにも、社会通念を教えてあげましょう。
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